Follow us on Facebook (kliknij, aby przestrzegać)

Pracodawcy

Firmy kanadyjskie & Rekrutacji międzynarodowe:

Obecny i przewidywany niedobór Manpower jest wyzwaniem wszystkie kanadyjskie przedsiębiorstwa napotykają, i chciałbym się zająć w szybkie, skuteczny i opłacalny sposób. Z powodu zbiegu czynników, szacuje się, że Kanadyjczycy są ledwo w stanie zastąpić pracowników odchodzących na emeryturę, a większość nowych pozycji są wypełnione przez pracowników zagranicznych.

Może to być postrzegane jako szansa. W coraz bardziej zglobalizowanej gospodarce, przetrwanie firmy i wzrostu wymaga zróżnicowanej siły roboczej - zespół pracowników z zróżnicowane edukacyjne, tła kulturowe i doświadczenie, które kojarzy przemysłu, lokalizacja i multi- dyscyplinarnych wiedza, w działalności firmy.

Na szerszym poziomie demograficznej, Braki Kanada tradycyjne siły roboczej ze względu na niski wskaźnik urodzeń & populacji są coraz bardziej pogłębia się zbliża dużych przechodzeniem na emeryturę wyżu demograficznego. To powoduje nieprzewidywalne opóźnienia w znalezieniu zastępstwa dla tych istniejących pozycji, nawet tam, gdzie nowe pozycje nie są zaniepokojenia.

Tendencje są dobrze znane teraz. Zostały one zidentyfikowane w różnych raportach i uznany przez rządy prowincjonalne i federalne, co prowadzi do kilku środków w różnych sposobów, Zagraniczne programy pracownicze będące głównym obszarem oporowe.

Zwiększenie Międzynarodowy Konkurs Manpower

Wiele krajów zachodnich występują podobne tendencje, i zainicjowały podobne środki, co prowadzi do rosnącej konkurencji międzynarodowej na siłę roboczą. Dodaj do tego szybko rozwijających się gospodarek lokalnych z krajów pochodzenia (Indie, Chiny, Filipiny, Meksyk, Brazylia, itd.) i coraz bardziej dynamiczny Zatoki Perskiej z dobrze płatnych miejsc pracy, i jest to łatwe do zrozumienia scenariusza powstającego.

Przeszkoleni specjaliści nigdy nie miał tak dobrze! Mają wiele możliwości do pracy za granicą w dzisiejszych czasach.

Jak możemy pomóc?

Na Transcend, wierzymy, że niedobory siły roboczej mogą być kierowane przez pracę wspólnie z rekrutacji (pracy z kanadyjskich firm), kapitalizacji o mocne strony poprzez innowacyjne podejście.

Nasi dyrektorzy są regulowane Canadian Immigration Consultant (RCIC), licencjonowane przez Rząd Kanady legalnie ułatwiają wjazd cudzoziemców w Kanadzie, udzielając płatnych służb imigracyjnych. Stąd, Transcend może przejąć po rekrutacja odbywa, choć możemy również odpowiednie nakłady związane z etapów imigracji w trakcie lub nawet przed rekrutacja jest inicjowane.

Oczywiście, Transcend oferuje kompletne usługi po okresie rekrutacji, jak spełnienia wymogów obowiązkowych zasobów ludzkich i rozwoju umiejętności Kanada, ubiegania się o pozytywnej opinii na rynku pracy lub nominacja wojewódzkiego, Jeśli wymagane.

Transcend Consultants praktyki wyłącznie w dziedzinie kanadyjskiej imigracji. Nasza wyjątkowa rozumienie kanadyjskiej procedury imigracyjnej zapewnia bezproblemowe przetwarzanie imigracyjnej swojego wybranego pracownika do szybkiego podjęcia pracy dla Ciebie.

Transakcje & Dyscypliny

Transcend mogą świadczyć usługi imigracyjne dla wszystkich rodzajów transakcji i dyscyplin, bez ograniczeń. Jednak, jak Immigration Consultants, mamy pewne zrozumienie specyficznych wymagań imigracyjnych dla różnych branż, i specjalne programy dla niektórych branż. W tym zakresie, możemy pomóc firmom na wszystkich etapach procesu rekrutacji i imigracyjnej

Koszty

Ładujemy płaską jednorazowa opłata za każdy wniosek lub zawodu, która może składać się z kilku stanowisk.

Od pracownika zagranicznego, pobieramy symboliczną opłatę za zawodowe służb imigracyjnych.

 

Transcend może pomóc we wszystkich kategoriach imigracyjnych. Za DARMO oceny, proszę kliknij tutaj lub email swoje CV już dziś